Ako ste novi u nemačkom sistemu rada, najveća greška je da potpišete ugovor „na poverenje“, bez da razumete tri ključne stvari: probni rad (Probezeit), ugovor na određeno (Befristung) i ugovor na neodređeno (Unbefristet). Na papiru deluje jednostavno, ali u praksi detalji odlučuju: otkazni rok, produženje, prava u slučaju bolesti, godišnji odmor i—najvažnije—koliko ste zaista sigurni u toj firmi. U nastavku …
Pročitaj celu vest
GdeGori.de : Vodič za lakši život Balkanaca u Nemačkoj : GdeGori.de : Vodič za lakši život Balkanaca u Nemačkoj :